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As long as you do with , don't ask or .(WORD 文档/A4 打印/可编辑/页眉可 删) 导购员工装管理制度 一、目的 为提升终端整体对外形象和员工个人职业形象2021年工作服定做厂家夏季工作装,达到统一规 范的目的,塑造企业文化,进一步规范化管理2021年工作服定做厂家夏季工作装,特制订本规定。 二、适用范围 适用于需配备导购员工装的各终端导购员。 三、管理职责 1、总经办:负责《导购员工装管理规定》(下 称本规定)的制定、报批、修订、解释、协调工作;负责牵头组 织导购员工装标准制定;根据本规定进行相关押金审核。 2、销售管理部:负责根据本规定执行编制相关终端工作服 的计划、收集报批工作;负责员工的工作服领用审批和岗位变动 时的工作服管理工作;负责监督检查员工的工作服领用登记;协 助市场部督导组监督检查本规定的有效实施和导购员着装规范 检查。 3、产品中心:负责联系工装生产厂家,并根据经权限领导 批准的采购计划统一实施采购。 4、各分公司/加盟管理部:以销售管理部提供的服装领用明 细为依据进行服装领用登记。

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5、财务管理部:根据本规定执行相关押金监督检查。 四、发放制度 1、凡试用期合格的'导购员,均可经相关分公司/加盟管理 部申请制做工装; 2、工装使用年限为 24 个月,均从领用之日算起;领用时, 自营导购员需缴纳 50%的工装费用作为押金;领用满 24 个月后 可凭押金收据退回押金。 3、加盟商按公司制定价格购买工装。 4、工装在使用年限内损坏需重新领用的,凭销售管理部开 具的工装发放通知至物流部门领取,并承担所领工装的全额费 用,费用在当月工资中扣除。 五、如有员工因个人原因辞职的,根据下列情况处理工装押 金: 1、自工装发放之日起,持有不到壹年的员工,如因个人原 因辞职的,将不退还押金。 2、自工装发放之日起,持有壹年以上不到贰年的员工,如 因个人原因辞职的,将按 50%退还押金。 六、着装要求 1、上班时间必须统一着公司的工装,不得改变服装式样。 2、导购员对配发的工装有保管、修补的责任,应经常换洗, 不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗。 4、导购员不得擅自转借工装。 5、以公司名义参加订货会、招商会或其他相关事宜,都应 穿着公司配发的工装。

七、其他事项 1、市场部督导组负责本规定的检查实施工作,对已领用工 装但未按制度要求着装者,每发现一次罚款 20 元;对试用期已 满,但因分公司/加盟管理部未申请服装而导致未按制度要求着 装者,每发现一次相关业务员罚款 20 元。 2、上级领导负有指导、监督下属导购员穿工装的责任。 3、本规定适用于公司新购置工装。 4、本规定自公布之日起执行。 营业员工作服管理制度 为进一步强化职业意识和服务意识,理顺工作服使用与管 理#39;taskor.(WOR,特制定本制度。 1. 市场营销中心根据所在单位员工的实际需要向公司采供 部提交工作服数量及款式、色彩、图样和价格标准,并将所需配 备工作服人员的服装规格尺寸报公司,由公司领导和市场营销中 心主管确认,经总经理审批后,统一采购制作,统一发放。 2. 营业人员上班时间穿着统一工作服,工作服应有明显标 志(工作证或工作牌区别)不准穿着其他替代服装,工作期间不 准自行更换或脱去工作服,其当班班长有直接监督责任。 3. 营业人员配备工作服两套(分夏装和冬装)。 4. 工作服清洗保洁要求:夏装每 2 天清洗 1 次,冬装每周 清洗 1 次,每周保证消毒(消毒方法:化学药液即 84 消毒液 1:20__ 配比浸泡 10 分钟 1 次以上,工作服应熨烫平整,无皱折,清洗 干净,无明显油污斑点等)。

5. 工作期间外出时应及时到更-衣更换工作服,不准在工作 场所以外穿着工作服逗留或干一些与工作无关的事。 6. 自觉爱护工作服,在工作期间养成良好的习惯,穿着符 合要求及标准。自觉接受主管、同事的监督检查。 7. 工作服穿着及保管以两年为期,自领用之日起计算,如 未达到使用年限规定遗失或毁损的,应自行赔偿或补做,禁止恶 意毁损他人或自己的工作服,如发现属恶意行为,将进行处置并 且依价赔偿或补做。 8. 离职员工在办理离职手续时按原价或成本折扣价扣还差 价。 9. 专营店管理人员依规定按标准例行检查,进行现场纠正、 批评警告或通报处罚。

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