2021年员工工作服定制价格表推荐

第 1 部分：服装管理规定

一、宗旨：规范员工工装管理，维护良好的职业形象，提升金坤物业的企业形象。

二、适用范围：本规定适用于公司所有员工的工装管理。

三、管理职责

1、总经理负责工装成本的审批和工装采购、报废、修改的审批。

2、财务部负责审核费用。

3、行政人事部负责所有工装的订购、采购、配送和账号注册。并监督各部门的工装管理。

4、各部门经理是工装管理的**负责人，全面负责本部门员工工装的管理（包括采购、整体更换和新员工的收、发、和部门注册）。

四、工装管理规定

(一）工具样式确认

1、公司统一各岗位工装配置。

2、各部门负责人根据员工的工作性质和着装要求，提出了工装风格的基本要求。行政人事部采购员负责联系工装供应商提供相关款式、面辅料、辅料等样品及报价，由管理层最终确定款式、颜色、面料、价格、员工的工具等。

3、模具的修改由公司管理层决定。行政人事部采购人员负责联系工装供应商，提供相关款式、表面辅料、配件等的样品和报价，广泛征求相关部门意见。该层最终决定了员工工装的款式、颜色、面料、价格等。

(二）工具订阅

1、每年春夏季换季时，各部门根据本部门人员设备配置，提前一个月向公司采购人员工装。

2、经理、主管、员工试用合格后，由部门逐级向公司提出申请，报公司审批，再提交行政人事部采购人安排成衣，或者行政人事部门参照成衣价格，购买同款同色成衣。

3、整体变更时，部门会统计员工名单、款式、工装尺寸等，逐级上报公司审批。

(三）工装拨款

1、行政人事部负责为各部门办理收缴工装手续。

。行政人事部门在购买工装后通知部门。部门负责人到仓库填写出库单（出库单注明员工姓名），做好部门内部分配和使用登记，并将内部部门的收据使用登记表交回行政人事部，部门留存一份。

(四）工装折旧与更新

1、经理、主管、行政、财务和客服人员的西装折旧期为 24 个月，衬衫为 12 个月。期满后，旧工装可自行处理，可申请新工装。 .

2、订单维护员春秋服装折旧年限为24个月，衬衫折旧年限为12个月；月;春秋服装清洗折旧24个月，夏装折旧12个月。

3、订单维护人员工作一年以上的棉大衣，由公司统一采购，款式、颜色、价格统一。棉大衣的折旧年限为36个月。

4、工作半年以上，棉大衣由公司采购。棉大衣的折旧年限为36个月。

5、外打保洁工作半年以上，棉大衣由公司采购，款式、颜色、价格统一。棉大衣的折旧年限为36个月。

6、辞职或被公司辞退的员工，按照收到日至辞职日的时间计提折旧（如员工于2014年7月1日离职， 9月30日离职，折旧期为12个月的服装，以旧换新=服装采购价*92天/365天）。

7、如果公司工装统一改造员工工作服定制价格表，旧工装将停产，员工无需承担折旧费用。

五、工具报废

1、订单维护人员、清洁人员和工程人员的工具每两年更新一次。期满后，各部门统一申请报废，进行账户报废。

2、如果工装在正常使用期内因工作而损坏，部门可逐级申请批准，然后报废，重新生产和销售工装。

3、部门员工离职，离职后因工装折旧，部门申请报废。

六、着装规范和管理

1、员工上班必须穿工作服和工作证（特殊情况下，出差可以穿自己的衣服）。

2、行政和财务人员在周六和外出工作时可以穿便服。

3、部门负责人有监督员工穿工作服的责任。行政人事部和巡视组负责监督抽查各部门员工的着装是否符合规定。

罚款20元/次。

第二部分：保安员服装管理规定

湖南湘港瑞安保安服务有限公司

保安员服装管理规定

一、目的

为规范公司保安制服的征收、发放和管理，特制定本规定。

二、范围

本规定明确了公司保安制服的使用范围、发放范围、收费及折旧方式等。

三、职责

1、综合管理部负责公司制服的采购、保管和分发。

2、运营管理部负责对员工着装要求进行检查。

3、人力资源部负责统一分发名单的统计验证。

四、管理内容和要求

1、保安制服分为冬、夏、春秋四类及特装，包括配饰：1个帽子、1个帽徽、1个内腰带、1个徽章（编号）、袖章1 支付。

(1）冬装包括：冬装。(2）夏装包括：短衬、长衬。(3）春秋装包括：春秋护送服装。(4）特殊服装包括：个性化服务服装。

2、 安全均匀分布范围

(1）制服分发仅限于公司保安队员。(2）新保安人员上岗培训后会发制服。

(3）制服的发放由综合管理部负责，并留有发放记录。

3、保安服装分发要求

1）新的保安人员通过培训后会根据季节发放制服。

2）在职保安会根据每类服装的使用寿命发放新的服装。

4、保安制服及折旧方法

冬装的使用寿命为四年，夏装和春秋装的使用寿命为两年，特殊服装需另购。价格以实际进货价格为准，工作调动及离职需及时上交制服及标识。

(1） 保安制服因个人原因如遗失、损坏等无法使用的，本人亲自向综合管理部申请，经部长签字同意后，由甲方赔偿同时，经综合管理部审核后，可重新发放新制服，其使用年限自发放之日起计算。

(2）保安人员离开或调动，如未及时归还制服及标志或制服及标志遗失，按原价赔偿。

(3）保安离职调动，如及时归还制服，按制服折旧计算方法计算折旧。折旧费由保安承担，从他的薪水。

(4）统一折旧计算方法：

1）实习期间辞职按原价计算

2）入职不足半年辞职或调动，校服按折旧费的一半计算。 3）入职六个月后，一年内离职或调动，校服按折旧费的三分之一计算。

4）入职满一年，但离职或调动不足两年的，按折旧费的四分之一计算。

5）入职两年后，不承担折旧费。

湖南湘港瑞安保安服务有限公司

2016 年 1 月 12 日

附件：服装价格表

序号 产品名称 长衬 短衬 单裤 春秋护卫制服 冬季值班制服 大檐帽 内带 大帽 胸章 胸章 袖 肩章 单价（元） 条件 条件 箱 顶箱 成交.95​​4.使用5年后签名确认：

第三部分：公司服装管理规定

公司服装管理规定

为加强对公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，提升服务形象，经公司有关部门讨论决定上海工作服，制定以下管理办法。

一、工作服分类及配置

1、商城

夏季服装：两条短袖，两条短裙（女），两条长裤（男）

春秋装：两件长袖衬衫，一套制服

冬装：一套

2、安全

夏季服装：两件短袖衬衫，两条裤子

春、秋、冬服装：长袖衬衫两件、大衣两件、西裤两件、棉袄一件

3、售后服务中心

春夏秋装：两套

冬装：两套

二、换季时间

夏季：5 月 1 月至 10 月 31 日

春季、秋季和冬季：11 月 1 日至 4 月 30 日

三、服装的年代

1、商场和保安穿和储存夏装两年，春秋装三年，冬装四年，视签收日期而定。

2、春夏秋冬服装售后服务中心仓储一年，冬装两年，具体日期从签收之日起计算。

四、服装生产和尺码标准

1、着装由办公厅行政人员根据公司要求统一制作，并登记在册。

2、服装尺码按中国（cm）S M L XL XXL等生产标准制作，特殊情况除外，一般不剪裁。

五、服装配送

1、综合处填写工作服领取登记表，员工凭登记表领取工作服。

2、未能及时收到制服且不合身的，应在三个工作日内将名单和型号提交办公厅，否则视为脱衣服处理。综合办必须在20个工作日内解决问题，否则综合办相关负责人将处以20元/人的罚款。

六、统一着装要求

1、工作时间，必须按岗位规定统一着装，整洁、规范。不按规定着装的，每人罚款20元。经公司管理部发现，对店长、班长、区域负责人、总助理、主管、商场总经理等相关管理人员处以10元罚款。 /人。

2、工作服只能自己使用，不得借给他人。如出现类似现象，经公司核实，每人罚款100元。

3、工作服只能在上班时间穿。除公务或批准外，私下外出或在家等非工作场所不得穿着工作服。一经发现，当事人将被处以每人20元的罚款。公司管理部发现，对当事人所在商场值班店长、班长、区域负责人、总经理助理、主管、总经理等相关管理人员处以罚款10元/人。

4、员工负责保管、清洁和修理分发的工作服，不得随意改变工作服的款式和穿着方式。

5、工作服要保持干净整洁。一经发现，**次给予提醒，第二次给予严重警告，第三次给予罚款，20元/人。

七、员工在职期间丢失或损坏的工作服的处理

1、所有工作人员都应妥善保管衣物。如在使用寿命前丢失或因非工作原因损坏不能正常使用的，应立即向办公厅报告，及时办理更换手续。同时按服装扣除规定进行补偿，从当月工资中一次性扣除，不足部分单独承担。

计算公式如下：扣除金额=工作服总金额÷服装使用期月数×剩余使用期月数。

备注：小于10天的月份不计算，大于10天（含10天）小于20天的按半个月计算，大于20天（含20天）的按整月计算个月。

2、工作服在使用期间，如工作服因工作原因破损不能使用，部门应出具证明，说明情况，由部门领导签字报告经领导批准后，公司重新定制或更换。 ，费用由公司承担。

八、员工离职时，服装回收标准

1、员工离职时，工作服需清洗干净，折叠整齐后交回综合办公室办理离职手续。

2、员工离职时，因非工作原因造成的损坏，未达到使用寿命，造成产品丢失或无法正常使用的，按扣减服装的规定进行赔偿。辞职。

计算公式如下：扣除金额=工作服总金额÷服装使用期月数×剩余使用期月数。

备注：小于10天的月份不计算，大于10天（含10天）小于20天的按半个月计算，大于20天（含20天）的按整月计算个月。

九、工作服存放

1、员工离任时上交的衣服将存放在仓库内，以供办公厅妥善存放，确保工作服能被合理使用。

2、办公厅会不定期组织对各部门服装的质量和完整性进行检查。如果发现任何短缺或损坏，将追究当事人的责任。

3、未派发的工作服和回收的旧工作服由办公厅统一存放，注意防潮、防腐、防虫，以免损坏。

十、补充

1、办公厅负责本制度的解释和修订。

2、本制度自发布之日起实施，如与本制度发生冲突，以本制度为准。

第四部分：保安服管理规定

泰安润兴物业管理有限公司

员工工装管理规定

公司要求所有员工在工作时间或参加公司组织的相关活动时，必须着装整齐。员工收到工装时，工装押金按成本价从工资中扣除，但因个人原因辞职，或因工作业绩违反公司规定被辞退的，应扣除服装折旧费.

**款服装款式及配置

1、保安制服配置为：大衣1件、制服1件（包括夹克1件、裤子1件）、长袖衬衫1件、大帽1件（含帽徽）、领带1条、肩章1对，1对臂章，1对徽章。

2、黑色皮鞋自带。

第二件衣服的有效期

1、冬夏制服、帽子、领带和肩章的有效期均为 2 年，即每 2 年更新一次。

2、员工应妥善保管衣物。非因工作原因造成的损失或损坏，按服装价格参考标准进行赔偿。因救灾、抢险、抓捕等造成的损坏，可根据损坏程度进行更换。

第 3 条服装生产和尺码标准

保安人员服装尺码按大、大、中、小生产标准制作。除特殊情况外，一般不量身定做。

第四条保安人员服装折旧扣除

1、安保人员入职后会从自己的工资中扣除服装押金，但因个人原因1

如果你提出辞职，或因工作表现违反公司规定被解雇，工装将由离职员工带走，并扣除服装折旧费。

2、如果员工自入职之日起入职不足6个月（含6个月），离职时扣除****的服装费总额；自入职之日起已在职6个月的，不足1年的，扣除50%的服装折旧费；自入职之日起已在职一年以上的，模具押金将全额退还。

3、试用期不符合聘用标准，在工作期间被辞退或违反门卫管理规定的，也将按上述标准处理。因公司经营管理变动，裁员人数减少，不收取服装折旧费，但应将旧服装退还给公司。

4、扣除的服装费从员工离职的结算费中扣除。

5、服装折旧费用由财务部在计算和结清工资时扣除。

第五条服装价格执行标准

一、保安服（共400元）

二、清洁衣物（共100元）

泰安润兴物业管理有限公司

2012 年 1 月 10 日

第 5 部分：安全服装管理规定

保安服装管理规定

保安入职后，不收取服装押金，但因个人原因辞职，或因工作违反公司规定被辞退的，扣除服装折旧费.

**款服装款式及配置

1、保安制服配置如下：秋冬和春夏制服2套，大帽1个（含帽徽），领带1条，肩章1对，臂章1对。

2、黑色皮鞋自带。

第二件衣服的有效期

1、保安制服有效期为冬季2年，夏季制服、帽子、领带和肩章。

2、安保人员应妥善保管衣物。非因工作原因造成的损失或损坏，按服装价格参考标准进行赔偿。因救灾、抢险、抓捕等造成的损坏，可根据损坏程度进行更换。

第 3 条服装生产和尺码标准

保安人员服装尺码按大、大、中、小生产标准制作。除特殊情况外，一般不量身定做。

第四条保安人员服装折旧扣除

1、保安入职后，不收取服装押金，但因个人原因辞职，或因工作违反公司规定被辞退的，按折旧费计算应该扣除服装费。

2、服务时间不足6个月（含6个月）的保安人员，离开时扣除****的所有服装费；计算服装折旧费用的扣除额。超过24个月，按新颁布的标准和继续服务的月数计算扣除

加载折旧费用。

3、试用期不符合聘用标准，在工作期间被辞退或违反门卫管理规定的，也将按上述标准处理。因公司经营管理变动，如保安岗被裁撤，不收取服装折旧费，但应将旧服装退还给公司。

4、扣除的服装费将从保安辞职的结算费中扣除。

5、服务时间从进入试用期之日算起。

6、服装折旧费用由财务部在计算和结清工资时扣除。

第五版服装价格参考标准

1、

2、

3、

4、上述价格标准如有变动，按程序报批后执行。

2011 年 4 月 9 日

上海冰炼服饰专注于工作服订制，目前为上海企业提供工作服定做、T恤衫定做超1000家，找诚信的工作服厂家请联系冰炼服饰。