2021年员工工作服订制公司推荐

现在很多公司都给员工做了工作服，但是员工服发放后，难免有些员工不会珍惜自己的工作服，随意对待员工制服，忽略了皱巴巴的员工制服。这样就违背了发放员工制服的初衷，不仅没有改善员工的精神风貌，反而让员工的整体工作作风更加糟糕。因此，建立合理的工作服分配管理制度显得尤为重要。合理的员工统一分配制度应该包括哪些方面？小编现在就告诉你~

一、明确派发工作服的目的

一般来说，贵公司给员工发放工作服的目的不外乎以下几个原因员工工作服订制公司，穿着统一的工作服上班可以提高公司的良好形象，同时也可以提高员工的精神面貌员工，进一步加强管理，提高员工对公司的认识，都是有帮助的。为公司树立良好形象上海工作服厂家，增强员工凝聚力是发放工作服的主要原因。明确目的后，我们应该看看如何实现它。

二、工作服适用范围

公司内难免会有实习期或试用期，因此，工作服发放的管理制度必须包括工作服使用的适用范围。领取的工作服可以包括夏季工作服、秋季工作服、冬季工作服，适用人群可以包括公司所有正式员工。

三、如何获得工作服

当员工通过公司考核成为正式员工后，可以给员工发放制服。根据员工正式入职时间，为员工发放相应季节的工作服，并收取一定的押金。员工离职时，如果衣服没有破损，工作服将被回收并退还当时收取的押金；如果衣服被员工弄坏了，没有修复的可能，那么员工可以根据员工的工作时间按比例得到补偿。

明确员工制服的发放目的、员工制服的适用范围、员工制服的获取方式，当这三点大家都知道了怎么做后，你们的工作服配送管理制度规定的模式可能会出来。不知道对你有没有帮助？虽然工作服的管理很重要，但比起花3倍的时间去管理工作服，定制一件质量好的工作服更重要。定制牛（疯狂定制）衣服非常值得你信赖~

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